不发工资,并予以开除通告
更新时间:2011-01-10 20:41:38人浏览
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2位律师解答
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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根据下列法律规定,用人单位应当依法支付劳动者的工资,不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放:(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准
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1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面:用
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工资可以向公司主张,如要不回,可向当地的劳动局投诉。
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不合理。同时,公司还要支付经济补偿金。
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法律分析:当工人受到伤害时,首先应当根据《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定进行责任认定,确定责任主体,我国侵权责任法对受到他人侵害时责任的认定原则,分别有过
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私人老板工伤按以下规定进行赔偿:《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)
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您好:这种说法是不合法的。即使是在试用期,只要您提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。
您可以和用人单位再次沟通,明确指出他们的做法不符合法律规定,要求支付您
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试用期工作5天,虽未签合同,但有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位用工即建立劳动关系,应支付劳动报酬,不得拖欠。若单位超过一个月未签书面合同,劳
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