经济补偿金如何计算,工厂跨市搬迁,孕妇的经济补偿金如何计算

更新时间:2011-01-10 09:25:17人浏览
问题描述:
工厂即将跨市搬迁,女员工怀孕8个月,如厂方解除合同,补偿金怎么计算?工作年限*前12月平均工资(是否有双倍?)+3个月产假工资,这是基本的,那还有9个月的哺乳期(12个月哺乳期-3个月产假还有9个月)工资是否也应该补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
如工厂搬迁,员工不去,怀孕员工与一般员工补偿相同。
2011-01-10 08:54:36
李建成律师
服务地区-北京北京
单位违法向申请劳动仲裁解决
2011-01-10 09:25:17
华战勇律师
服务地区-陕西西安
这种情况工厂不得解除女工的劳动关系,如解除—违法。
2011-01-10 05:37:39
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