我是2013年2月28日进厂当时是签了一年的劳动合同，14年合同到期了又续签了一年，也就是说我的合同是15年3月1日到期，都是工厂现在还是没有和我续签合同。因为当时签合同的时候只签了一份，现
更新时间：2016-01-07 22:02:46人浏览
问题描述：
我是2013年2月28日进厂当时是签了一年的劳动合同，14年合同到期了又续签了一年，也就是说我的合同是15年3月1日到期，都是工厂现在还是没有和我续签合同。因为当时签合同的时候只签了一份，现在我去工厂人事部询问：的时候，他们说找不到我的资料，只能在电脑上查到我是15年3月1日合同到期的。我现在去申请劳动仲裁，要求工厂补偿我15年4月-15年12月的双倍工资能赢吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可以的，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2016-01-05 23:09:25
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