3位律师解答
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遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本
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试用期超过期限不给转正的工资
小刘到一物流公司当装卸工,老板与小刘签订了一年期劳动合同,试用期6个月。试用期满后,老板以小刘工作不熟练为由让小刘继续试用。现在小刘已经被试用11个月了,每月只
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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合同期满单位不续签辞职可以立刻离职,并参考如下法条维护自己的合法权益,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四
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这是违法的,建议到劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好,可以随时通知辞职,雇主不能扣押工资。如果雇主这样做了,你可以向当地劳动局反映并申请仲裁。
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受伤后公司不给做工伤鉴定处理方式:工伤职工自己申请工伤认定;被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定;根据鉴定结果向单位主张赔偿金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被
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老板不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工
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医保卡是否返钱,首先要看你是否有医保个人账户,其次要看医保账户是否处于激活状态。医保有两种,城职职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。主要问应该是前者,因为后
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申请劳动仲裁解决争议
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暑期工没有法定的最低期限工作时长。从法律角度来看,暑期工作时长应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
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可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。若用人单位未及时支付,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。不及时处理可
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