我在上班时间爬在座位上休息(夜班十二个小时,凌晨五点至八点),之前发过通知夜班睡岗开除,现在公司要开除我,请问合法吗,我能得到什么补偿。另外,之前上班每个月都有超过正常班的小时数,有些是在节
更新时间:2016-11-03 06:43:18人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班补休问题:半天是多少小时?
我们公司一天工作八小时,从早上八点到十一点半,中间休息一小时,下午十二点半到五点。问题一:公司规定,年休假,如果按半天休,就要上足半天,为四个半小时,就是我们必
工资集体协商
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
加班费要如何计算?1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了,但还是有不少人需要在周六上班,有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班,是值班还是加班?用人单位与劳动者意见往往相左,为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
超时加班不给加班费的,救济途径:1、可以向当地劳动监察举报;2、以拖欠加班费为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天津:每天加班不超三小时
有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班,有的甚至每周加班超过30个小时,严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益,天津市劳动和社会保障局日前做出规定,要求
加班费
人浏览
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节全天照常上班,女职工有加班工资?
核心内容:《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六;星期日,应当在工作日安排补休
女工保护
人浏览
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每月只休息一天,竟算员工福利
0577com:今天在温州路过一个工业区,看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告,以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着:员工福利:每月1号休息,每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资;如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。2、周六请假要看单位的规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询