我在一家银行外包公司，入职前人事口头跟大家说综合薪资两三千，后入职发现每天工作量很大，与薪资不成这正比，旺季可能八九点上班，到晚上八九点才下班，加班工资一律只给20元，后来因长期加班身体不适

更新时间：2018-07-30 07:17:12人浏览

问题描述：

我在一家银行外包公司，入职前人事口头跟大家说综合薪资两三千，后入职发现每天工作量很大，与薪资不成这正比，旺季可能八九点上班，到晚上八九点才下班，加班工资一律只给20元，后来因长期加班身体不适提出辞职，人事不同意说要一个月后，无奈旷工辞职，但之前入职有说干不满一年合同期要扣工作服钱，工作服钱合同上写是1000元，大家心里都知道是故意以这个套住员工们不让走的。现在旷工以有一个多星期，已找好别家公司在入职培训，请问什么时候才能办离职手续，并拿回就业证？人事比较狡猾，如需维权，该如何应付这个人事的种种刁难？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

胡雪峰律师

服务地区-江苏宿迁

如果没有合同，可以随时离开，如果有劳动合同，可以提前一个月书面辞职即可。

2016-01-04 16:16:29

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2016-01-04 16:41:04

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1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。
3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。
5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。

2018-07-30 07:17:12

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-01-31 02:00:32

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法律快车咨询顾问

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　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

2016-05-21 05:32:23