公司裁员，拖欠工资

更新时间：2017-03-27 00:01:52人浏览

问题描述：

公司裁员，答应给我们发的工资到时间了却一直没发，跟公司协商不下来，我们打算走法律途径解决这个事情，请问具体程序要怎么走？都需要准备谢什么材料证据？公司没有和我们签订劳动合同，但被裁掉的员工上班时间都已经超过了30天，我们没有工作证，工服等等，只有名片能证明我们是该公司的员工，但我们平时上班有打卡，办公室也有监控系统。裁员时公司答应发工资的时间和工资的多少都是口头承诺，没有给我们打欠条，这种情况我们要怎么办呢？举证责任由哪方来负？快过年了！！！没钱回家！！！好着急！！！请求帮帮忙！！！感激不尽！！！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈柳坤律师

盟

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准备好材料到劳动监察大队去投诉

2016-01-04 20:48:41

请问我们要准备什么材料呢？

追问 2016-01-09 21:08:34

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公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2017-03-27 00:01:52

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根据我国有关的法律规定，拖欠工资的欠条在时效上的效力根据不同情况有不同的情形。如果走劳动仲裁，劳动仲裁时效是一年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受限制，如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼，那么工资欠条的时效是两年。

2016-08-21 01:40:52

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(三)安排加班不支付加班费。
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2016-03-16 20:35:44