工伤赔偿协议事宜,关于工伤赔偿事宜
更新时间：2008-12-31 10:56:22人浏览
问题描述：
我叔于今年6月在萧山打工，进厂签合同前口头约定待遇4500元/月（150元/天，每天工作8.5小时），另伙食补450元/月。但签合同时没有注明工资待遇（企业宣称规避个人所得税等），也没有给员工，但还是按照上述约定每月现金结算工资。
10月28日，我叔在工作期间右手食指末梢节约四分之一指尖不幸被机器切断，完全属于工伤（定不了伤残等级），出事后厂方主动承担了医疗费用，但是因工伤造成的误工费、伙食补助、营养费、护理费以及工伤一次性补助等费用厂方一概不认，老板就承诺给500元了结，
后来向萧山劳保局反映，萧山区推给镇上，镇上协调后回答说公司已为其认定了工伤，并按工伤待遇处理，关于工资计算，投诉人称每月4500元，即每天150元，公司认为这是他所有的工资，内容包括计件和加班工资，工伤休息期间不能有加班工资。目前公司承诺一次性给1500元的工资损失，其他一概没有。
请问镇上的回答是否正确？工资损失实际应该是多少钱一天呢，这种情况还有没有一次性补助呢？谢谢了！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
工伤期间的工资，是应该扣除加班工资的。
但是，公司给予1500元肯定是少了。根据法律规定，应该支付一次性工伤补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，还应该承担生活费、营养费、护理费等费用。
2008-12-26 22:06:32
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