解除合同的经济补偿金等同于竟业限制吗?

更新时间:2011-01-07 17:04:55人浏览
问题描述:
公司单方面与我解除了合同,并支付了经济赔偿。但没有提到竟业限制,而且当时签劳动合同时,也签了保密和不竞争协议。该协议没有对竟业限制的期限和补偿金额做过明确说明,请问我可以从事与以前一样的职业吗?我可以跳槽到以前公司的竞争对手那里吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
解除合同的经济补偿金不同于竞业限制的经济补偿金。
2011-01-07 16:28:44
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
单位未支付竞业禁止的费用,你有权自主择业。
2011-01-07 17:04:55
王仕清律师
服务地区-山东青岛
只要没有按月支付经济补偿金的,可以
2011-01-07 15:53:32
王汉勇律师
服务地区-北京北京
单位没有支付竟业禁止补偿金的,员工可以不受竟业禁止的约束
2011-01-07 15:32:04
李同红律师
服务地区-北京北京
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
2011-01-07 15:02:25
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