公司计划关闭，但为了不给员工补偿，又准备暂时不关闭，无理由降薪，让员工继续在公司上班，逼迫员工辞职
更新时间：2017-05-11 06:23:26人浏览
问题描述：
律师您好！我是重庆一家私企的管理人员（副总经理），本来股东因为公司无法正常运转，计划关掉公司，都已经进入清算阶段。而且也找了部分员工谈了话，大部分员工也已经签订了解除劳动合同赔偿书，但钱尚未发放。公司在一个月前也贴出书面通知，停止公司承接任何业务，准备清算。但到最后，到对高管的赔偿协商时，为了不支付赔偿金，故意说公司不关闭了，继续上班。但是我被无故降薪。这很明显是为了躲避支付赔偿金，故意用这种手段逼迫我辞职。请问，我该如何才能争取到自己应有的赔偿，如何用法律来保护自己的权益？请给位律师帮帮忙，多谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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