劳动合同未到期辞退员工怎么补偿

更新时间:2017-05-11 08:22:25人浏览
问题描述:
我签了一个3年期的合同,未到期,现在公司要裁我,我不同意,应该得到哪些补偿?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,可以要求双倍经济补偿金,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。
2015-12-31 14:55:02
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
2015-12-31 14:16:34
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
如果公司进行裁员,可以要求经济补偿。。。。。
2015-12-31 19:38:24
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
如果公司进行裁员,可以要求经济补偿
2015-12-31 14:13:39
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
申请仲裁 主张赔偿
2015-12-31 17:21:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果公司进行裁员,可以要求经济补偿,双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2017-05-11 08:22:25
申维丰律师
服务地区-北京北京
你好,申请劳动仲裁维权,仲裁结果不服的,可以委托律师起诉。
2016-01-01 17:39:47
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-12-31 16:25:12
漆小晖律师
服务地区-北京北京
您好,可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
2015-12-31 14:31:39
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
你好,申请劳动仲裁维权,仲裁结果不服的,可以委托律师起诉。
2015-12-31 14:16:37
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁
2015-12-31 14:16:16
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