今年工作已满十年，上次合同签的是一年期固定合同，到今年12月31日终止，可否在此期间要求公司跟我签无固定期限合同？公司不答应怎么办？
更新时间：2015-12-31 12:39:48人浏览
问题描述：
今年工作已满十年，上次合同签的是一年期固定合同，到今年12月31日终止，可否在此期间要求公司跟我签无固定期限合同？公司不答应怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江绍兴
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，我认为如果公司同意续签的，应当签订无固定期限劳动合同；如果不同意签订无固定期限的，要求公司支付工作十一年的补偿金等。
2015-12-31 12:39:48
服务地区-浙江杭州
用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2015-12-31 12:20:37
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