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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（
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没签劳动合同，工伤谁负责？
某日，高温下作业10余小时的湘潭人程师傅在马王堆汽配城一栋楼房外墙安装网线时，不慎从2楼坠落，至今昏迷不醒。昨日，程师傅女儿通过本报热线96333向记者反映，由
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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你好，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体事项可以来电免费咨询。
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根据劳动法律规定，如果在试用期、用人单位采取暴力、胁迫等非法手段强迫劳动的，或者不按劳动合同约定提供劳动保护条件或者拒绝支付劳动报酬情形的，劳动者可以单方解除劳
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单位违法。申请劳动仲裁解决。收集有利证据，委托律师维权……。
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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你可以搜集证据起诉他
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是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
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拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、
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可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议适用该法，降薪属于变更劳动合同的情况，若公司未按照约定恢复薪资，您可以依法申请劳动仲
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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工
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你好，先去申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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