单位扣留我的报到证合法吗
更新时间:2011-10-22 17:59:29人浏览
问题描述:
我2009年毕业以后到浙江一单位工作,去年7月辞职,但是我需要改派,办报到证的改派需要原来的报到证,因此成为失业大学生,很急!多次找人力资源的负责人,他们说“报到证归他们了,他们没有义务提供原来的报到证。”还说“原来的报到证你要是不可能的。我想问一下,他们扣留我的报到证合法吗,我还能要回来吗,如果可以我应该通过什么途径要回来,急用!!谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习单位不得扣留实习生档案
法律咨询:我于2008年从南京航空航天大学毕业,当年3月学校将档案发到了我的实习单位长沙某设计院。我一直没有和他们签订劳动合同,实习期间也没有工资。2008年9
档案管理
人浏览
公司有权扣押人事档案吗
公司有权扣押人事档案吗劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档
档案管理
人浏览
1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据,构成侵权。3、是否签订劳动合同根据双方的自愿,不懂法签订合同并不影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有权扣押人事档案吗?
王某是外地来上海的大学生,单位与其签订的劳动合同中规定,王某在5年合同期内不得解除劳动合同,否则,要承担1万元违约金。一年后,王某想“跳槽”离开单位,主动找到单
劳动合同法案例
人浏览
直接去劳动局投诉,要求公司给劳动合同。劳动局的人会找公司协调提供,如果公司仍然拒绝提供,那么你就可以在劳动局申请仲裁,理由是公司不签定劳动合同,要求支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看三方协议上有无约定违约责任。一般情况下单位是不会要求毕业生承担违约责任的。毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,用人单位与其签订一份正式的劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的可到单位所在地劳动局劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
会被强制执行,法院会冻结财产。如果经法院或民政部门办理了离婚,且对抚养费已经约定好,若一方不给,另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行,拒绝执行的,法院可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力,说明调解书只有经当事人签收才发生法律效力,如果一方拒绝签收调解书,调解书就不发生法律效力,人民法院要及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买到有质量问题的食品的,消费者可以与经营者协商解决。如果无法协商,消费者可以向消协或者向市场监督管理局投诉。此外,消费者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
他所主张的项目都要有相应的证据证实,你在应诉时要逐个质证答辩,不合理的主张要予以反驳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已经处理完毕了,一事不再理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询