2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没签合同要辞退我们怎么办
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同，在实践中，有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务，那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办？
辞退
人浏览
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退怎么处理
用人单位和劳动者本来应该是友好合作、互利共赢的关系，但是在现实生活中，很多公司都是处于强势的一方，这场关系大多由他们主宰，不签劳动合同、辞退员工更是常有的事，接
劳动合同补偿
人浏览
关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退怎么处理
用人单位和劳动者本来应该是友好合作、互利共赢的关系，但是在现实生活中，很多公司都是处于强势的一方，这场关系大多由他们主宰，不签劳动合同、辞退员工更是常有的事，接
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退怎么处理
我们都知道在工作前需要与用人单位签订劳动合同来确定劳动关系，但是在现实生活中还是有些公司不会与劳动者签订劳动合同，这样十分不利于对劳动者的保护，那么公司没签合同
辞退
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。九级工伤保险待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
