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公司不续签劳动合同补偿是多少
很多时候公司可能会因为很多方面的原因而不续签劳动合同。与其怨天尤人，不如拿起法律的武器来维护自己的合法权益。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一
劳动合同补偿
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
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你好，单位解除劳动合同需要支付相关赔偿。
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
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如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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您好！您工作已经超过10年，您可以要求单位与您签订无固定期限劳动合同。建议先与对方协商，协商不成可道劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金
如需帮助，可来电详细咨询
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实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：
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如果没有签订劳动合同建议先与老板协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系，需要提供能够证明劳动关系的证据比如工作服、打卡记录等。如果已经工作一段时
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经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
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自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是300
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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签了合同干了8天被辞退了，有工资
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老板不给工资可以先和老板协商；协商不成去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付令，仍然不支付
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这个不合法的地方也可以申请劳动仲裁
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到期不续签可以主张n的一个赔偿。
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