律师你好！因公司现在订单减少，现在公司安排员工放长假.或变相单方面调整工作岗位等手段，逼迫员工离职。我是公司技术人员，合同上也注明为技术员，现在公司调我到一线员工岗位，且有危害性。我不去，
更新时间：2015-12-28 16:29:52人浏览
问题描述：
律师你好！因公司现在订单减少，现在公司安排员工放长假.或变相单方面调整工作岗位等手段，逼迫员工离职。我是公司技术人员，合同上也注明为技术员，现在公司调我到一线员工岗位，且有危害性。我不去，以我不服从安排为由解雇我。我现在服务满3年5个月，合同工资7500元，另有加班费加一起，每月可以拿到手9000左右，我可以拿到多少赔偿金？谢谢李律师你好！因公司现在订单减少，现在公司安排员工放长假.或变相单方面调整工作岗位等手段，逼迫员工离职。我是公司技术人员，合同上也注明为技术员，现在公司调我到一线员工岗位，且有危害性。我不去，以我不服从安排为由解雇我。我现在服务满3年5个月，合同工资7500元，另有加班费加一起，每月可以拿到手9000左右，我可以拿到多少赔偿金？谢谢
3位律师解答
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孟翔律师
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2015-12-28 15:42:03
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您说的情况公司是要支付赔偿金的
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你好，你可以申请劳动仲裁，要求按照劳动合同履行。
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这是双方协商的经过，合同肯定有效啊 。
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你好，建议双方协商处理。
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您好，需要了解清楚具体情况才能分析的呢
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如果你觉得不合理可以不接受
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