骂同事就扣除保底工资5000，这个符合劳动法吗？
更新时间：2016-07-06 07:15:30人浏览
问题描述：
品质管理部接到投诉，XXD组物业顾问XXX，因请同事办事，但同事理解有误致使事情没达到XXX预期状态，导致XXX未控制自己的情绪，在电话中辱骂、威胁该同事，给同事造成恶劣影响。鉴于以上情况，故：1、根据XX公司《红黄线管理办法》黄线行为2.1对同事进行侮辱，威胁同事的；现给予XXX（工号：XXXXXX）大过处分，扣除当月全部基本薪资，半年内不得晋升，并记入个人档案。2、XXD组分行经理XXX（工号：XXXX）督导不力，根据《奖惩管理办法》3.3.1惩处细则中2-2主管对下属督导不力，情节轻微的，给予其警告处分，扣除当月九分之一基本薪资，记入个人档案。XXXXX公司有明确规定严禁对同仁进行攻击侮辱，不仅在于行为和言语，包括腾讯通，系统日志留言，博客及手机短信或电话，情节严重将直接辞退。良好的工作氛围才是我们拼业绩的前提。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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