我2009年3月份到2016年1月29日公司要和我终此劳动合同关系，但是合同签订协议是2017年3月31日。合同上写的是每月工资22天计算。从2009年3月份上班到现在公司没有给过我们一天的
更新时间：2015-12-31 09:26:12人浏览
问题描述：
我2009年3月份到2016年1月29日公司要和我终此劳动合同关系，但是合同签订协议是2017年3月31日。合同上写的是每月工资22天计算。从2009年3月份上班到现在公司没有给过我们一天的年假，连国订假修息也是没有工资，加班工资也和平时一样1：1，国家规定星期一到星期五1,5倍，双休日2倍工资，公司现在打算不负国定假和加班费的这份工资，合同上约定是在每年的年终奖励里面。请问这个可以向公司要么？谢谢
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-28 10:19:17
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，很高兴为您解答。如果公司违法与您解除劳动关系，可要求双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时收集公司未足额支付加班工资的证据提起劳动仲裁。希望我的解答您能满意，如有问题可以追问或加我好友联系，为您指导服务。
2015-12-28 09:54:11
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以索要的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2015-12-28 09:46:35
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
2015-12-28 10:22:08
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