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签订劳动合同是每个用人单位与劳动者在确立劳动关系时必须签订的，并且劳动法对未签订劳动合同做出了惩罚性的规定，以此来保护劳动者的合法权益，如果企业超过一个月不与劳
劳动合同补偿
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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没签劳动合同可以要求补偿吗
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劳动合同知识
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用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
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工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在
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1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁
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可以主张
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可以要求双倍的工资补偿。如不行，可以申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
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可以领取失业保险金的。前提是你所在的酒驾公司或者个人按时缴纳五险一金，被公司辞退后才能领取失业保险金。失业金的领取条件需要满足以下条件：1、按规定参加失业保险，
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公司合同中“自愿放弃社保”条款无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款不具法律效力。若公司未缴纳社保，劳动者有权要求补
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B分公司以你旷工为由开除你，若你的旷工行为严重违反了公司规章制度，这是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权
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您好，劳动合同约定了标准工时，用人单位是需要支付加班费的。
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1.60岁已经超过法定退休年龄，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系，劳务关系是一种平等主体之间民事关系，处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼2.根据法
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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如果私人老板拖欠工资，直接报警可能不是首选的解决方式。首先，你可以尝试与私人老板协商解决，如果无法协商，你可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《中
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关于兼职外卖离职是否需要提前提交报告，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位。如果处于试用期，通常提前三天通知即可；
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