我公司大多员工工龄较长(10年)以上,现公司通知,凡员工自愿离职,公司可按离职前十二个月平均工资支付补偿金(每年补一个月),但如果员工要求一次性补完,只能按总金额的百分之六十补齐,分两次的按
更新时间:2015-12-25 18:01:27人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工离职,当月的社保由谁缴纳?原单位还是个人?
用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任,但有一种情况是,职工月初从原单位离职,月末在新单位入职,那么当月的社保是由谁来交的?原...
劳动保险纠纷
人浏览
根据我国相关法律规定,因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系,并且劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?案情:申诉人于华礼(男)于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁,要求华龙公司(外商投资企业)支付其经济补偿金48000元
解除合同
人浏览
一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职,单位应否支付经济补偿金?
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费,其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,资遣费之性质具有民事违
经济仲裁案例
人浏览
不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、企业破产有一个清偿顺序,职工的利益有保障。第二、1、对于企业倒闭养老保险的正确处理办法是:社保局应按照国家有关规定计算出每月退休费用,破产企业的离退休人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,向劳动部门投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是个人缴了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的平均工资计算,协商处理约定时间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于超龄劳动者工伤事故的认定,依法可以享受人身损害赔偿。超过法定年龄与用人单位建立的是劳务关系,当出现工伤事故时,可以依法主张包括医疗费、护理费、交通费等在内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还需要结合你的工作水平确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果已经签订合同那是合理的,因为在签订合同的时候你已经同意了相关的规则。一般驾校是不会有那么多的扣费的,一般扣费是按照学时和报名费扣除。比如按照正常科
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同期限的确定,需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。合同期限有三种形式:固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。确定的期限应当基于用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个行为是不合理的的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个行为是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询