用人单位未与劳动者签订劳动合同，无故辞退员工，劳动者如何维护自己的权益？
更新时间：2011-01-03 20:38:19人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
专业的苏州劳动工伤律师徐云吉律师解答：根据你的情况你可以申请劳动仲裁，未签合同和违法解除劳动合同分别可主张双倍的工资和经济补偿金。
2011-01-03 20:38:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者权益被侵权的维权期限即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者劳动法权益维权问答
签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低工资、加班费、试用期问题，你又明白几个？为
工资福利
人浏览
员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一般来说，所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求2008年2月1日以后至离职时的双倍工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主张双倍工资并要求经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我认为属于解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；
不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退你，如果没有法定理由，则属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金。没有为缴纳社会保险，那自然是不合法的，可以要求为你缴纳。如果双方协商，则可以根据你的工资状
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求退还失业金的情况：劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件，如重新就业、应征服兵役、移居境外等，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位不给交保险具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退劳动者的，如果是属于劳动合同法第三十九条的情况的，此时无需支付经济补偿金。如果不属于的，则一般是按照在本单位每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详细说明下案情啊？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
