我在公司包人工,在一次工地挪运材料的过程当中发生车祸受重伤公司有没有责任我该怎么办我有责任吗

更新时间:2015-12-25 13:45:05人浏览
问题描述:
我在公司包人工,在一次工地挪运材料的过程当中发生车祸受重伤公司有没有责任我该怎么办我有责任吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
雇主责任 :根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示:雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任,故,用工单位应承担无过错责任。(3)、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系,本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围,用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益,但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险,从风险与利益相一致的原则,雇主应承担无过错的赔偿责任。(4)、劳动法调整的劳动关系以外,也存在各种形式的用工关系,根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤标准赔偿,而工伤责任对于用工者来说,是无过错责任,故雇主应承担无过错赔偿责任。(5)、我方在履行职务行为时,作为用工者的管理方,管理存在重大失职,在明知我方年老体弱,驾驶室能坐人的情况下,而未安排我方坐驾驶室而安排坐到装满沙土的车兜中,且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心,未履行相关安全保障的附随义务,致使我方错过最佳治疗时间,造成伤残,作为雇佣者,明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位,却未完全履行管理者的善良注意人的义务,故雇主应承担无过错赔偿责任。
2015-12-24 19:27:44
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如果员工存在过错可以,可以少承担或者不承担,建议来电咨询,为您进一步分析
2015-12-24 21:03:54
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,如果不是劳动合同关系无法要求享受工伤待遇,可以根据过错要求赔偿
2015-12-24 19:25:10
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
要看案件具体情况,一般情况下是有责任的。
2015-12-24 20:02:42
申维丰律师
服务地区-北京北京
你好,如果不是劳动合同关系无法要求享受工伤待遇,可以根据过错要求赔偿 如需要进一步帮助,请来电咨询!
2015-12-25 13:45:05
公司过错赔偿是怎么赔呢现在病人是颈脊髓损伤,高位截瘫。
追问 2016-01-18 21:28:32
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
根据过错承担责任
2015-12-24 21:13:48
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