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工伤后遗症仍然是工伤
乌鲁木齐市电业局的职工李雪明，2年前发生意外被认定为工伤。后出现很多不适症状，经鉴定这是外伤后留下的综合征，乌市劳动和社会保障局（下称劳动局）再次认定这也属于工
工伤责任认定
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因工伤不能工作期间的工资根据有关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依
工资福利
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工伤如何计算工资？工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
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如果鉴定结果构成伤残等级，则可以要求公司支付伤残补偿费用
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工厂跨市搬迁，员工是否可以申请经济补偿金，这需要根据具体情况来判断。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权提出解除劳动合同并申请相应的经济补偿。建议员工及时
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你好需要了解详细情况b
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可以去帮助你对方还款的
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可以要求同事赔偿，但应当减轻其赔偿责任
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