3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
过了哺乳期能被辞退吗
过了哺乳期的女性员工，在符合法律程序的前提下，是可以被辞退的。但辞退必须符合劳动法规定，不能随意进行。本文将详细解读相关规定，助您了解女职工在哺乳期的权益保障。
哺乳期离婚
人浏览
哺乳期内，企业不能辞退孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期属于不能解除劳动合同的情形，企业辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在女职工哺乳期间一般不能实施辞退操作，但如员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退赔偿是怎么样的
母亲是伟大的，因为她是生命的孕育者。法律上需要对怀孕的母亲以及产后的母亲需要进行更加全面的保护。我们都知道，公司因为一些原因在辞退你的时候是可以获得赔偿的，对于
辞退
人浏览
哺乳期的职业女性一般不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，除非女职工存在严重失职、违反规章制度或被追究刑事责任等情形，用人单位不得单方面解除其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得。哺乳期员工被辞退，单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工不能被辞退。具体处理：1.正常履行劳动合同，保障员工权益；2.若员工同意，可协商解除劳动合同，但需支付相应补偿；3.违法辞退需承担法律责任，支付双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
二胎政策开放后，越来越多的适龄女性选择生二胎，但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好，比如不给产假和津贴，甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱？哺乳期
辞退
人浏览
哺乳期辞退员工属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工的补偿多少钱
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
辞退
人浏览
调岗降薪时，在哺乳期内的，赔偿标准应当为：按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的，应当予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女员工遭遇非法辞退怎么办
核心内容：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。以下由法律快
解除合同
人浏览
女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合诉求分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
