公司应给我多少伤残补助金
更新时间：2011-01-04 14:23:30人浏览
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为九级八个月。一次性伤残就业补助金，九级十六个月。患职业
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一次性伤残补助金
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金
工伤伤残待遇
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根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次性就业补助，由各地政府规定，因此，各个地区是不一样的，是根据伤残职工等级发给的，并且距离退休年龄不足5年的，每年减
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伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。工伤职工因工致残，被鉴定
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申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，
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如属于工伤，应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定伤残级别，根据伤残级别确定工伤待遇
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需要先申请认定工伤，之后做劳动能力等级鉴定，最后再计算具体的赔偿数额，有需要可以与本专业律师联系即可
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工伤伤残补助金的计算标准，你可以看看下面的十级伤残待遇的规定：
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等
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您好，建议积极协商处理
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您的工资被非法扣除，有权要求补发。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，工资应按时足额支付，不得克扣。若不及时处理，会影响您的合法权益，如造成经济损失或信誉损害
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法律分析：在工厂死亡应当赔偿以下费用:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的定比例发给由因工死亡职工生前提供
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1.工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到1、6%来缴纳2.而且，用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除，因为工伤保险应该全部由用人单位交费3.社保工伤保
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如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
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您好：通常情况下，上班哪怕只工作了 20 分钟，也应当获得相应的工资。
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法律分析：客人在饭店摔伤，饭店主人有责任，需要承担侵权责任，具体承担多少责任，需要根据当时情形，由双方自行协商，如果协商不成功，可以向法院起诉，由法院裁决。具体
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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