9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![罗泽伟律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518094625uxzv63ufngwx510_110wh110.jpg)
服务地区-四川成都
你好!劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。希望我的回答对你有所帮助,欢迎来电咨询。
2015-12-24 10:00:41
![沈辉律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20190919171052wzvhudcatfyy392_110wh110.jpg)
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应该支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-12-24 10:02:31
![都燕果律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518093412xie5qqr7mdbt786_110wh110.jpg)
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好。1、根据你的描述,若单位变更地址和劳动者协商的。2、若没有协商的,你可拒绝。你辞职的,可要求单位支付经济补偿金。3、如需帮助,你可直接来电免费咨询。
2015-12-24 10:12:07
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