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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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随时可以未缴纳社保和拖欠工资为由提出解除劳动关系,单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
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您好,直接寄辞职报告。
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您好,提前30天通知。
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没有劳动合同随时都可辞职。请看劳动合同法下列条款:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立
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异地工资拖欠解决办法如下:1、跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商;2、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、可以申请劳动仲裁
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