6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-23 19:58:32
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以要去双倍经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2015-12-23 19:42:24
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2015-12-23 21:56:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
针对因旷工而被解雇的员工，常见的处理方式包括：首先，根据实际出勤情况结算工资；其次，如果用人单位无合法理由解雇员工，需要支付相应的赔偿金。在处理过程中，应该参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处罚
员工无故旷工的处罚是用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿劳动者，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。界定员工旷工事件的条件有没有照用人单位规定提供劳
员工管理
人浏览
针对被公司无故辞退的情况，建议员工迅速采取行动。如果想要继续工作，可以书面请求公司恢复职位；如果不愿继续或无法恢复，应收集相关证据，精确计算应得的赔偿金，并与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理雇员旷工问题时，应根据具体情况采取不同措施。对于轻微旷工，可以与雇员沟通，了解其旷工原因并协商解决，同时强调遵守公司规章制度的重要性；对于多次或严重的旷工行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退应支付赔偿金。赔偿金计算方式：1.按工作年限，每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年按一年算；3.不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工，处理方式通常为按日扣工资或要求赔偿损失。具体选择应根据劳动合同、单位制度及实际情况决定。扣工资时需注意法定限额，避免违法操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工该怎么办
在劳动法中，如果劳动者和用人单位有正式的劳动合同，用人单位是不得随意辞退员工的，否则需要承担一定法律责任，那私企辞退员工该怎么办？解除劳动合同有补偿或赔偿吗？什
解除劳动合同
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工如何维权
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作，都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班，而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道，我们在公司工
解雇裁员
人浏览
违法解除劳动合同需要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工可以报警吗
在工作中，你被无缘无故地解雇了，这是没有道理的，你要明确知道公司的行为是违反劳动法规定的，那无故辞退员工可以报警吗？劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？什么情况下公
合同解除和终止
人浏览
向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
