企业要45岁女工,50岁男工内退合法吗?做了20多年工,现在上有老,下有小,企业要我们这个年龄回家怎么过呀!

更新时间:2015-12-23 16:56:54人浏览
问题描述:
企业要45岁女工,50岁男工内退合法吗?做了20多年工,现在上有老,下有小,企业要我们这个年龄回家怎么过呀!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,单位是不能强制内退的,建议与公司协商。
2015-12-23 16:56:54
怎样协商?怎样维权?我即是残疾人(小时候在厂区被火车致残,厂里每3年给我更换假肢,已36年了,并且我参加残疾运动拿过奖牌,进该厂是市长的批文给的指标。)如要我内退,我的假肢问题怎样谈呢?
追问 2015-12-23 17:11:08
您如果同意了内退,在和公司协商的过程中把假肢的补偿费用一次性算好,如果您不同意内退或者协商不成功,就可以选择去劳动部门投诉,或者去劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不满意的,还可以向法院起诉。当然希望您能顺利快速地解决问题。
追答 2015-12-23 17:58:04
为什么内退既然不合法,很多企业还在操作。搞来搞去还是搞老百姓。国家到底有没有这类文件呢?特别请教,对于企业要裁员,国家有没有保护残疾妇女的劳动保护法呢?盼回复!
追问 2015-12-23 20:51:58
内退相当于一个潜规则,许多企业为了给新员工让出位置会采取这个手段,劳动法没有针对这个有具体的规定,但是就像我上面提到的,您不同意内退,公司如果强制要求侵犯了您的权益,您可以维权,投诉、仲裁等。
追答 2015-12-24 09:02:07
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