2位律师解答
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5种自动离职有补偿这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不
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你好,若和单位协商不成可向劳动监察大队投诉。
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相关法律条文:《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动
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1、工资债权优先于担保物权(抵押权)。2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
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向劳动部门投诉。。
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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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可以继续查询 、
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入职时虽约定不交社保,但员工辞职时仍可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司未依法为员工缴纳社保,员工解除劳动合同时有权获得经济补偿。补偿
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法律分析:可以直接走人,但是公司会按照旷工自离来处理,会追加处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
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这可能涉嫌欺诈或不当得利。您应立即停止支付任何款项,并寻求律师帮助,必要时可以向公安机关报案或向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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你好,有无签合同购买社保9
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