n1n2工资赔偿,工资赔偿
更新时间：2008-12-27 21:35:33人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、工厂违法，应当支付经济补偿金。
2、即使不能胜任，也不能辞退，应安排其它岗位，如还不能胜任，才可解除劳动合同，且应支付经济补偿金。
3、未安排其它岗位就以不能胜任为由解除劳动合同，是违法解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第八十七条规定，支付双倍的经济补偿金。
4、至今未签订劳动合同，从2008.2.1起，应支付双倍工资。这一点，一告就成。且，满一年未签订劳动合同，将要签订无固定期劳动合同。估计你单位其他人也还存在未签订劳动合同的情况，风险巨大，当迅速采取措施，如果人多，情况就极其严重，工厂危矣，可以说是处于生死存亡之际。
2008-12-24 21:02:33
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