被单位开除能否获得赔偿
更新时间：2011-01-03 11:19:26人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀
女工保护
人浏览
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得经济补偿金等，具体可以来电咨询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
既然是开除，建议及时申请仲裁，要求确认开除违法，满意按采纳 ，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在施工工地突发脑梗塞，这属于工伤的范畴，用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的，由工伤保险承担，没有为员工购买工伤保险的，由单位承担。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对领导不签字同意辞职的情况，您可以先向公司发出书面辞职通知，同时保留好相关证据。您可以通过电子邮件或挂号信等方式提交辞职申请。若领导依然不同意，可以在法定等待期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司离职后不交社保是违法的行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，向劳动保障监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理；其次，向社保经办机构投诉并申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，如果公司未出具辞退证明，违反了法律规定，你完全有权利要求公司出具。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于入职培训半个月后旷离的情况，劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是，具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
