劳动纠纷和劳动纠纷,劳动纠纷
更新时间：2009-01-10 20:58:16人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
在未到期的情况下,员工所写的辞职申请,在性质上是一种要约,需要你方的承诺方能构成辞职,因此,你方如无任何回复,则视为你方拒绝其辞职,如果你方事后并无任何书面证据可以证明你方单方辞退了她,则其要胜裁较难.
2009-01-10 20:58:16
服务地区-重庆重庆
因您没阐述清楚员工要求的是何种赔偿，现将员工有权要求的赔偿以及经济补偿金罗列如下：
1、解除劳动合同经济补偿金。若贵公司没有证据证明该员工在试用期且不符合录用条件的，贵公司须向该员工支付其工资的一半的经济补偿金。
2、不签订劳动合同的赔偿金。若贵公司无法提供与该员工签订的劳动合同，且该员工拒不认可曾与贵公司签订过劳动合同的，贵公司应按双倍发放该员工的工资。
若您还有其他问题，请致电
2009-01-04 19:41:57
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