合同期没到期，被工厂解除了，能得到补偿吗？
更新时间：2008-12-27 21:21:12人浏览
问题描述：
我朋友在一家工厂工作了6年了，签了很多次合同，最后一次签订合同时间是2006年7月--2009年7月
而在08年9月份由于她原岗位没什么工作，把她掉到了其它岗位工作，这期间主管叫她做本是男人的工作叫她去做，但她做不来与主管争吵起来，到后来主管跟经理说如果要留她主管就走，结果经理把她解顾除了，但当时并没有任何补偿也没有任何通知，（其实这几天工厂一起解顾很多老员工，只是她们给工厂欺骗写了辞工书）就这样我朋友不服去劳动局调解，劳动局表示一定要辞退证明才受理，但工厂并没有写任何证明，劳动局也去电了两次，最后要她本人去签名才肯出示证明，但辞退证明内容说她恐吓主管，工作不突标，罚款100,最后还说如果不签名拿不到辞退证明工资也没有，就这样我朋友把名签了，（实制工厂制度3个月不突标才可终至合同，而她在原来的工作岗位有突标奖的，但掉到其它工作岗位由于不同工种不熟悉那些老员工也说新手是不可能突标的，因此说她不突标只是借口，而她当时也只有同主管争吵，并没有恐吓主管）但工厂却以这些为由终至了合同，请问律师，这样终至合同合法吗?这种情况能否得到补偿金？怎样补偿？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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