劳动争议律师,关于劳动争议的几个问题
更新时间:2008-12-24 13:03:43人浏览
问题描述:
1.在入职时,公司要求缴交150元的服装费,承诺做满两年,离职时服装即属本人拥有,现只在公司做了几个月,发票已经丢失,是否可以退还150元?
2.上班时间为每天10小时,其中包括食饭时间和每小时休息15分钟,这样能否领取加班工资?
3.公司属服务性行业,实行不定时工作制,每周至少休息一天,法定假期实行轮休、调休,确实不能休息补发加班工资,符合法律规定吗?
4.签订劳动合同时,只提交身份证复印件,学历证、失业证、计生证或未婚证都没有,可以签订劳动合同吗?
5.如果需要提供上述证件,但我未办失业证,一直拖延说已办,且能提供,是否构成欺诈行为吗?
6.企业一直未与我签订劳动合同,说统一签订,合适吗?
7.如果申请仲裁,我能赢吗?大概能拿回多少工资?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
1.在入职时,公司要求缴交150元的服装费,承诺做满两年,离职时服装即属本人拥有,现只在公司做了几个月,发票已经丢失,是否可以退还150元?——有凭据就可以!
2.上班时间为每天10小时,其中包括食饭时间和每小时休息15分钟,这样能否领取加班工资?——可以主张!
3.公司属服务性行业,实行不定时工作制,每周至少休息一天,法定假期实行轮休、调休,确实不能休息补发加班工资,符合法律规定吗?——按加班发工资!
4.签订劳动合同时,只提交身份证复印件,学历证、失业证、计生证或未婚证都没有,可以签订劳动合同吗?——可以!
5.如果需要提供上述证件,但我未办失业证,一直拖延说已办,且能提供,是否构成欺诈行为吗?——要看具体情况!
6.企业一直未与我签订劳动合同,说统一签订,合适吗?——不合法!
7.如果申请仲裁,我能赢吗?大概能拿回多少工资?——不知道!如有证据支持就可以!——————如满意请采纳!
2008-12-24 13:03:43
服务地区-广东广州
服装费应该退,但失了发票,需要提供其他证据证明.每天超过八小时的时间都算加班,可以要求加班费.每周工作超过四十小时,也应该算加班.法定假日应该按三倍发工资,不能以调休代替.
公司应该与你签劳动合同,没有失业证不影响.未签定书面合同,公司应自你工作一个月之后,支付你双倍工资.
需要有工资标准和确实在公司工作的证据.申请仲裁,会支持你的上述合法要求的.
2008-12-24 12:58:50
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