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在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
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具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名
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你好，可以到劳动监察大队举报。
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你好 没有权利 如果工厂开除你 你可以去申请仲裁维护你的权益
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你好，你与乙公司之间存在劳动关系，如果单位开除你，属于违法解除劳动合同，赔偿事宜请直接联系本律师。
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单位应该没有赔偿责任。脑出血属于自身疾病，并非因工作原因受伤，故不属于工伤。法律规定，只有48小时内抢救无效死亡的，才为工伤。
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公司一直没买社保。那么应该先和公司沟通。让公司把欠的社保补交上。若是沟通失败，那么可以向劳动局和社保局举报。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的违约解除涉及多种情形，包括未协商一致、未提前通知、未支付补偿金等。违约解除需遵循法定条件和程序，否则可能涉及法律责任，对双方
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一般情况下，个人缴纳的养老保险不可退还。依据《中华人民共和国社会保险法》，除非符合特定条件如在职死亡、出国定居或重复缴费等，未到退休年龄不得选择退保。成为二级残
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