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针对一年期的劳动合同,其试用期通常是两个月以内。具体时长应通过用人单位与劳动者依法进行协商并达成一致,但任何协议都不能违背《劳动合同法》的强制性规定。一旦双方对
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劳动合同期为一年,试用期一般不超过一个月。选择处理方式时应考虑合同具体条款,确保试用期设置合法合规,避免劳动争议。可咨询专业法律人士,确保决策正确。
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签订一年劳动合同,试用期一般为一至二个月。具体试用期需根据双方协商和公司规定确定,但不得超过法定最长期限,即二个月,否则可能面临法律风险。
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![劳动合同的试用期规定](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/20.jpg)
劳动合同的试用期规定
劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的,不得超过1个
劳动合同订立
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劳动合同试用期根据合同期限确定,一般不得超过六个月。选择处理方式时,应依据合同期限和法律规定来确定合理的试用期,并确保试用期工资不低于法定标准,以保障劳动者权益
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一年劳动合同试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,超过法定试用期可能面临法律纠纷和赔偿责
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一年的劳动合同,试用期最长二个月。依据《劳动合同法》规定,试用期应合法约定,过长或过短都可能引发法律问题。若合同期满一年但试用期超过二个月,劳动者可要求调整或举
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你好,《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
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你好劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期间双方都可随时终止合同
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按照你们之间的约定确定,如果没有约定就没有试用期
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当事人在劳动合同中约定的试用期最长不超过六个月。法律规定,劳动合同的期限为一年一下三个月以上的,试用期不得超过一个月。劳动合同的期为一年以上三年以下的,试用期不
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