我与单位在,今年10月份解除劳动合同?到这个月到12月21号去办理续保,可以吗?
更新时间:2015-12-20 14:44:45人浏览
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我与单位在,今年10月份解除劳动合同?到这个月到12月21号去办理续保,可以吗?
4位律师解答
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
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关于合同到期的情况,需要具体分析,举个例子,工伤期间劳动合同到期怎么办?1、在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职;2、如
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
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到社保中心投诉。
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不成立的,如果没有书面劳动合同是要支付你双倍工资的,需要咨询可以联系我。
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你在没有违反公司制度的前提下,公司不可以随意解除你的劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同,你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求公司承
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具体咨询社保部门。
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可以报销,由单位报销,金额参照工伤条例执行,护理费仅限工伤认定前,认定后有工伤保险支付,而家属食宿费由公司和你协商支付
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针对工伤死亡,在保险赔偿之外,用人单位还需支付一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括公司支付和工伤保险基金支付两部分。若单位未支付该补助金,员工家
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没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;没有合同有欠条的
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权的,法律对此并不禁止的
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你好,这个协议自愿签署是没有问题的,但是两倍有点夸装,一倍较为合理
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