现在是这个情况，我是在一家酒店后厨上班，经理换了，然后经理说炒菜师傅菜不可口，炒锅师傅有被酒店开除了，有自己辞职了，然后就剩厨师长还有三个打荷，两个配菜，然后一天早上厨房来了一群人，有炒锅，
更新时间：2015-12-20 19:52:18人浏览
问题描述：
现在是这个情况，我是在一家酒店后厨上班，经理换了，然后经理说炒菜师傅菜不可口，炒锅师傅有被酒店开除了，有自己辞职了，然后就剩厨师长还有三个打荷，两个配菜，然后一天早上厨房来了一群人，有炒锅，打荷，配菜，还有个领头的，我们厨师长心里也清楚是什么样子的就辞职了，现在就剩下我们五个人，酒店也不开除，可能是怕给补偿金吧还是别的原因可是我们感觉的到新人和厨师长看不惯我们，故意排挤，他们可能是想把我们排挤走吧我们该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-20 19:52:18
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2015-12-20 00:21:45
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