上海解除合同赔偿,关于解除合同赔偿

更新时间:2008-12-23 18:51:56人浏览
问题描述:
请问:我于2004年10月进入公司当一名普通员工,月底薪为450元,2005年12月1日起升为学徒,签了3年合同,然后每半年加一次工资,于2006年12月升为职员技工,到2008年12月月底薪为1300元且合同期已满。现公司以工作量少为由,要求放假二个月,并无任何补偿,是否合法?如果我不同意放假,公司单方解除合同的话应按怎么赔偿?是分开员工期和职员期底薪还是按现在底薪??请尽快帮我解答!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
(1)合同到期,公司可以不续签劳动合同,而只给你一个月经济补偿金;(2)公司如果同意续签劳动合同,并且你同意放假的,公司在放假第2个月支付的工资不低于当地最低工资标准的80%,放假第一个月仍正常支付工资;(3)如果共同同意续签劳动合同,你不同意放假的,你可以解除劳动合同,并要求公司按照工作年限+1支付经济补偿金;(4)工资包括底薪、奖金、津贴和补贴。经济补偿金按照你之前12个月平均工资计算。
2008-12-23 18:51:56
何东侠律师
服务地区-河南郑州
不合法。
2008-12-23 18:26:44
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
据我所知是按照你的全额工资赔偿,不是底薪(包括奖金,补贴什么的。)
2008-12-23 18:22:06
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