本人因企业以效益不好为由，把我从机修工调到装配工，而让另外一个车间机修重新学修我原来修的机器，老板解释的理由是因效益不好我所在车间产量少，另一车间机修没有事做做的这样决定。而且是在我请假回家
更新时间：2015-12-19 16:19:56人浏览
问题描述：
本人因企业以效益不好为由，把我从机修工调到装配工，而让另外一个车间机修重新学修我原来修的机器，老板解释的理由是因效益不好我所在车间产量少，另一车间机修没有事做做的这样决定。而且是在我请假回家的第二天突然打电话告诉我的，说是我去了做装配工做多少是多少，其他什么都没有。我一下明白他意思是不让我再来了，因为装配工作比较累，我肯定会做不下去，就不会来了。而以前有被调岗的人另外还有补贴，却告诉我没有，我没有当时表态，说我还要过去，到时再说。返回厂后，三次找他协商我不同意调岗，或要调岗就加点补贴，他说没办法。说全厂调了好几个人又不是我一个，还有的被直接辞掉，有的轮流上班，而都没有把我直接辞掉。我说再多也没有用，现在想申请仲裁，要解除劳动关系，并要求补偿，还有我1994年进的企业，2008年才给我缴的社保，要求补缴社保，还有星期天从未休息的加班费，中秋节，清明节，端午节从未放假的加班费等。现在有个问题是我1994年进厂时，因我本人身份证在办理中，就用他人身份证登记的，当年办理人也看出来相片不是我自己，只是说了一下，但还是登记了，直到现在那个名字只是在打卡领工资时还在用，但在办理社保医保等其他用身份证的地方，我都用的是自己身份证。就目前这样，我申请仲裁，应该得到支持吗？我在网上查看了大量仲裁案例，有用他人身份证的，有办假学历的，有进厂没有任何登记资料的，还有已经双方解除劳动关系但又继续在厂里上班一段时间的等。最后都以是否存在事实劳动关系为要素，所发生的劳动纠纷都判决劳动者胜诉。而我已在企业22年，一切都和其他人一样付出劳动得到工资，叁加厂里活动等存在事实劳动关系的要件。我就想请专业人士给我参谋一下，我如果仲裁的结果。谢谢了！求较有把握的较详回复。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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