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劳动法中的工龄计算方式分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种，其定义是指职工自与单位建立劳动关系起的工作时间。工龄与工资薪酬成正相关，且劳动法中规定了工龄越
劳动法
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（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或
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1、超过15年工龄的工人，可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际
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通常情况下劳动者的工龄怎么算
一般公民从第一次参加工作开始，就会实际计算其工龄，也就是工作年龄。但现实中，由于遇到公司裁员、破产等意外情况，可能导致工龄不连续，但在退休的时候又需要实际计算工
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退休金的计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平
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有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
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你好 建议咨询当地社保部门的最新政策为准
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咨询单位财务，
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委托律师处理吧，，，，，
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新劳动法工龄及其计算方法
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大
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如果你想以公司未缴纳五险一金为由解除劳动合同，首先应当收集并保存好公司未缴纳社会保险的证据，如工资条、银行流水等。然后，你可以向公司提出书面解除劳动合同的通知，
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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法律分析：没签合同的试用期有工资。与企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生。
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你好，不合理，按照实际劳动天数来支付工资。
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合同在对方手里，对方随时可以签字的，劳务关系已经成立了
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可以，只要符合条件。夫妻双方均可独立申请提取公积金，但需满足各自的条件。若涉及纠纷或复杂情况，建议咨询专业律师。分析：根据公积金提取的相关规定，夫妻双方都有权独
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