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合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工
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合同到期公司不续签赔偿
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
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公司需要双倍赔偿给你经济补偿金，每干满一年，公司有过错，罚一个月，共补偿两个月
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可以要求签订合同或支付经济补偿金终止合同
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工信部官网有投诉路径。对于劳动纠纷，可先尝试与雇主协商；协商不成，可向当地劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或通过法院起诉。每一步都需根据具体情况和
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针对公司未缴纳社保的情况，员工离职后确实可以要求公司补偿社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未缴纳社保是违法行为，您有权要求经济补偿。请注意，及时处理
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对于提问者所关心的“十七岁是否属于童工”的问题，答案是不属于童工范畴。对于此年龄段的人群来说，他们完全有权选择合法的工作并签署劳动合同以保障自己的权益。如果遇到
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法律分析：员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，让你多交税，你可以举报他。
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如果公司拒绝支付工资和社保，你首先可以向劳动监察部门投诉举报，并申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定
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你好，可以代写，你有哪些证据？
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