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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系!
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首先可以和用人单位协商,协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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您好!有没有其身份住址信息,其公司单位信息?
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投诉或诉讼
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可参考以下几点:1、报销都要部门主管签字确认,才能到财务处报销,重复报销了之后到财务说明情况;2、及时报销,发生代垫及时报销,当月发生当月结清,最多不能超过次月
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可以去问一下公积金管理部门的
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失业保险金领取方式在线填错且已审核通过,可联系社保局更正。涉及个人信息和权益,需及时修正。**分析**:**从法律角度来看,失业人员在申请失业保险金时,有义务提
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根据《工伤保险条例》,您可以向当地劳动保障行政部门领取工伤认定申请书。由于您的丈夫在岗位调整后因工作压力患上焦虑症,并在住院治疗两个月后不幸去世,您可以尝试在规
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依照法律规定,你方需要提前30日通知用人单位解除合同,除非存在法律的即时解除例外。另外,针对对方没有与你签订劳动合同的情况,你方可以向对方主张双倍工资差额额
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需要根据案件的复杂程度,以及案件的标的来收费
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你好,社会保险问题可以具体沟通。
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