这种情况个人可以有 什么依据提出经济补偿?

更新时间:2010-12-29 15:14:22人浏览
问题描述:
劳动合同早已经到期,用人单位没有续签,用工属于事实劳动合同,现因工作调整,用人单位提出个别人员分流渠道,但劳动者不 满意,用人单位提出三个月的 过渡期,期满终止劳动合同,个人可以有 什么依据提出经济补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓永声律师
服务地区-云南昆明
劳动法等
2010-12-29 15:14:22
邹伙发律师
服务地区-北京北京
协商
2010-12-29 14:50:29
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