员工在试用期劝退违法吗

更新时间:2015-12-17 18:18:19人浏览
问题描述:
公司因生产量过剩后现决定劝退试用期不满3个月的员工,未签订任何劳动协议,因此公司应该承担哪些责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,承担未签订劳动合同的责任,和解除劳动关系的经济补偿金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
2015-12-17 17:35:43
请问这种情况应该如何支付员工补偿金,平均每月工资在1800元,上了2个多月班 支付补偿金后,企业是否有权不履行承诺明年返回公司继续上班,直接属于辞退
追问 2015-12-18 11:23:22
党金娥律师
服务地区-浙江杭州
你好,需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2015-12-17 18:18:19
请问这种情况应该如何支付员工补偿金,平均每月工资在1800元,上了2个多月班 支付补偿金后,企业是否有权不履行承诺明年返回公司继续上班,直接属于辞退
追问 2015-12-18 10:07:46
陈亮律师
服务地区-浙江宁波
支付补偿金,赔偿金
2015-12-17 17:30:07
请问这种情况应该如何支付员工补偿金,平均每月工资在1800元,上了2个多月班 支付补偿金后,企业是否有权不履行承诺明年返回公司继续上班,直接属于辞退
追问 2015-12-18 11:23:39
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