关于“劳务外派”到国外的劳动纠纷

更新时间:2010-12-29 10:46:19人浏览
问题描述:
南京的劳务派遣公司2009年11月28日把我介绍给上海的用工单位,南京的劳务外派公司没有和我签订劳动合同;而到了上海的用工单位倒是和我签了合同——派遣协议,但是签订合同后上海这家用工单位又将我外派到国外——新加坡,在新加坡的一家公司工作。在合同中约定了5000美金的月基本工资,工资由上海的用工单位按3900美金折算成人民币打到我在国内的工资卡里,但是上海的用工单位和南京的劳务外派公司都没有给我缴纳社保和公积金。今年12月1日我与上海的用工单位的合同到期,12月5日我离开新加坡公司回到国内。上海和南京的公司都没有给我经济补偿,请问我可以向哪家公司申请补缴纳社保和公积金?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高甡屾律师
服务地区-北京北京
向上海的单位要补偿。因为你和上海的单位存在实际的劳动关系,并且每月给你打工资的也是上海公司。
2010-12-29 09:26:49
李建成律师
服务地区-北京北京
他们承担连带责任
2010-12-29 10:46:19
陈俊律师
服务地区-上海上海
你好,劳务派遣是一个很复杂的,很不规范的。你需要具体情况分析,从你的陈述来看,你应当寻找南京这家公司,不过你的证据比较困难,可委托律师处理。
2010-12-29 10:25:24
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以一起要求
2010-12-29 10:22:18
胡剑桥律师
服务地区-江苏宿迁
任意一家,他们承担连带责任。
2010-12-29 09:05:29
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