算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

更新时间:2015-12-16 14:27:36人浏览
问题描述:
我是一位在单位工作了11年多的员工,今年年底公司准备搬迁了(同市搬迁),但离我家较远,上下班需2.3个小时。与公司协商给以适当补贴,公司拒绝。现公司要求我去另外一家公司任职(地址也是在新搬迁地址那里,很远)此新公司是另外一个股东开的,与我现在的公司法人代表不同。他们一直在催我过去,我一直没有回复。要我去新公司的岗位原先那个人工资5.6千,后因家里关系,辞职了。让我过去只发我4千工资(比现在工资高一点,但公司不同,岗位不同)请问一下,在此过程中,我能提出补偿么?依据是什么?这些算不算算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陆畅言律师
服务地区-浙江嘉兴
二个不同的企业,二个法律关系........ 需要依法与原单位解除合同和单位新重新签订合同.........
2015-12-16 14:27:36
陈亮律师
服务地区-浙江宁波
像这种情况你可以要求解除合同,并且主张经济补偿金
2015-12-16 11:26:37
李海江律师
服务地区-北京北京
您好,可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
2015-12-16 10:18:44
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