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员工意外死亡处理方法是什么?公司需要赔偿吗
公司的本原告若是在正常工作中意外死亡的，那么用工单位就有义务对其进行一系列的赔偿。若不是工作时间，可以按照非因工死亡待遇处理。接下来就由法律快车的小编为大家带来
员工管理
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1、看什么原因造成意外死亡。2、如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、根据《工伤保险条例
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员工意外死亡，单位应如何补偿？
员工意外死亡，单位在经济上应如何补偿？我公司有一名外地试用期员工，在外租房，不幸因煤气中毒身亡。请问，我单位出于对员工的关心，在履行道义职责，支付部分钱来抚慰亡
劳动法律责任
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职工意外死亡赔偿
职工意外死亡赔偿非因工死亡的相关待遇．丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；
工伤死亡赔偿
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根据《道路交通安全法》，酒驾本身就是违法行为。如果酒驾撞死了人，承担事故的主要或者全部责任，其行为就触犯了《刑法》第133条之规定，涉嫌交通肇事罪，依法要处三年
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意外死亡保险如何赔偿？1、如果投保的是意外保险，那就赔付100％；2、如果是投保了医疗保险，那就分文不赔；3、如果投保了其他保险产品，或者全赔、或者退还保费、或
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1、因工死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金
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属于工伤死亡的话，先申报工伤事故认定，根据死者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处
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没有法律依据的。
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社保纠纷投诉举报后，劳动保障监察机构会依法对用人单位的社会保险情况进行调查。如果发现用人单位存在违法行为的，劳动保障监察机构会责令其改正，并可能处以相应的罚款。
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你好，根据劳动合同规定办理
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法律分析：可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳
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在计算公司赔偿n+1的月工资时，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，如果劳动者的月
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！ 可与i申请劳动仲裁的 的
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可以补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。如未缴纳，社保机构有权责令其限期补缴。您的情况符合补缴条件，应尽快与公司协
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你好，若是对方无法协商一致，可以建议劳动仲裁
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老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，
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